Завершился третий поток обучения в ямальской школе кадрового резерва

Обучение в ямальской школе кадрового резерва успешно завершили 89 управленцев. В ходе пяти модулей участники развивали свои лидерские, командные и коммуникативные навыки, а также цифровые компетенции, проходя стажировку у глав муниципальных образований.

Кроме образовательных лекций и мастер-классов от федеральных экспертов в области экономики, кадровых технологий, бизнес-тренеров и психологов, резервисты принимали участие в спортивных соревнованиях, добровольческих акциях и самостоятельно разрабатывали социальные проекты.

На третьем потоке было решено изменить подход к подготовке проектных инициатив: участники работали над актуальными задачами, предложенными заместителями губернатора округа. В результате обучения было выделено пять проектов, касающихся управления коммунальной инфраструктурой, развития рынка арендного жилья, карты «Морошка», повышения рождаемости и продвижения бренда Ямала. Выпускной экзамен проводил глава региона Дмитрий Артюхов.

«Защита проектов не является главной целью обучения. Главное — это связи, которые были установлены в процессе обучения. Я уверен, что они принесут хорошие результаты в дальнейшей работе. Участие в ямальской школе кадрового резерва само по себе не открывает немыслимые перспективы, но предоставляет отличную возможность проявить себя. Важно, чтобы стремление к улучшению жизни в регионе оставалось у участников. Мы живем в непростое время и должны понимать, с какими вызовами сталкиваемся. Для их преодоления нам нужна единая команда, способная принимать решения на благо Ямала», — отметил губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов.

Ямальская школа кадрового резерва была создана по инициативе главы региона Дмитрия Артюхова и с 2021 года готовит будущих руководителей округа. За три предыдущих потока обучения школу закончили 237 человек, из которых каждый четвертый добился карьерного роста.